【#同单位同岗位同事公积金为啥多1000元#？】小李最近有点郁闷。在茶水间闲聊时，他发现同组同事老张每月公积金到账近三千，自己满打满算不到两千。

两人岗位相同、基本月薪也差不多，这个差额让他怎么都想不通。

事实上，公积金月缴存额由两笔钱组成：你自己交的一份 + 单位给你交的一份个人交的和单位交的金额相等，两块加起来就是每月进入你公积金账户的钱。这笔钱的算法其实很简单：

月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例 × 2

两个变量决定最终金额：基数和比例。基数一般是你上一年度的月平均工资，比例由单位在5%到12%之间选择。同一家单位，原则上只能设一个缴存比例，所有人统一。

简单说：基数越高、比例越高，公积金就越多。

那么问题来了，月薪差不多，公积金差一千差在哪？

通常情况下，造成这种现象的原因是缴存基数不一样，这里要注意“月薪”不等于“缴存基数”。很多人以为“月薪一样”公积金就该一样，但公积金缴存基数不等于合同上的月薪数字。依据《住房公积金管理条例》第十六条，月缴存基数为“职工本人上一年度的月平均工资”。

那工资总额包括什么？不只是基本工资。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。只要是单位以货币形式发到你手里的劳动报酬总额，原则上都要算进去。

换到小李的例子里：两人看着月薪差不多，但如果每年年底老张多拿了一笔几万块的年终奖，双方全年工资总额就有了几万块的差距。把这多出部分均摊到12个月，很容易就出现每月一千多元的公积金差额。小李之所以觉得“月薪一样”，可能是只比了基本工资，忘了算全年工资。

另外，造成公积金差距的原因还存在员工入职时间不同，起算基数不同，前单位不同，账户基数有差距等多种情况。（工人日报微信）