又到了一年一度的毕业季，给大家分一些享找工作背调公司的技巧和面试可以问的问题：

想要一份稳定的好工作就不要病急乱投医，也不要为了先有个班上就妥协太多，工作不好找是真的，但好岗位招不到人也是真。

1️⃣第一步：国家企业信用信息公示系统 → 输入“公司”全称 → 查看：注册资本、实缴资本、成立时间、股东结构、有无行政处罚或经营异常。

中国裁判文书网 / 天眼查 / 企查查（免费版就行了） → 检索该公司是否涉及劳动纠纷、合同纠纷或被执行信息。

2️⃣第二步：业务与行业定位
搜索该公司的官方网站、公众号或新闻报道 → 明确其主营业务方向
若官网有“项目案例”栏目，重点关注其项目所在地、投资规模、合作方（国企/民企）、项目交付状态。
小公司的话就看看公众号视频号这些途径，看看这个公司的运行稳不稳定。

3️⃣第三步：招聘信息交叉比对
登录Boss直聘/猎聘/智联 （现在小红书招人也很多）→ 搜索该公司发布的岗位 → 分析：同一岗位重复发布频率（发布频率高可能代表流动性大，就需要好好考虑）、薪资范围是否合理、岗位职责是否清晰。

联系HR或私信招聘者，询问“公司目前团队规模”“核心项目进展”“对于这个岗位人选的要求”——若对方回答含糊，需警惕。

4️⃣第四步：软性信息（员工口碑）
知乎、小红书、微博搜索“公司名称➕工作体验”，看看网友怎么说，如果有人分享过自己的公司和岗位，可以私信or评论问问真实情况。

5️⃣第五步：面试前必问清单（可以打印出来带进面试）
1.薪资结构与构成：直接问“这个岗位的薪资范围是多少？薪资结构是怎样的？” 不要只听月薪，要确认是税前还是税后，一年有几薪，有没有绩效工资或年终奖。

2.五险一金缴纳基数：问“五险一金是按什么基数缴纳的？公积金比例是多少？” 这是最大的隐形成本。要确认是按实际工资，还是最低基数缴纳。

3.试用期情况：问“试用期多久？薪资打折吗？转正标准是什么？” 警惕6个月试用期且薪资打八折，且转正标准模糊的情况。（很多公司招应届生干一段时间赶任务然后试用期满了就辞退）

4.“公司对试用期员工的主要考核指标是什么？是否有
硬性业绩指标？”（这个会决定试用期满了以后你是否能留下来，也能让你分辨出公司是不是无理由辞退，结合问题3️⃣一起提问）

5.这个岗位上一任的离职原因：如果是招聘频繁的岗位，需要注意。

6.团队分工与规模：岗位分工明确才会避免一个人干好几个人的活的问题。

7.工作时间与加班文化：“上下班时间固定吗”“有加班费吗”可以注意面试官的态度和表情

8.岗位的晋升空间和标准

9.会有几轮面试，多久收到通知，可以安排你别的面试。

注意⚠️！异地面试优先线上面试（我从成都来杭州找工作之前线上面试了好几个，在杭州以后有些特别远的地方我也是先线上面试，然后再去线下二轮面试，这样会节省时间提升效率）

前期我说的那些查询中如果查到的负面信息较多，那就可以考虑到底要不要去面试了。

走到面试这一步更要仔细，面试以后感觉不错的话可以提出看看工作环境的要求，提前对自己的工作环境有一个大致了解。

希望大家顺利毕业，顺利找到不错的工作。一定要注意，工作是双向的，不要太高看工作也不要太看低了自己，慢慢来。