blissoo是新成立公司，有经验的业内从业人员不太会选择blissoo（确实是客观的外在条件）
当然现有的工作人员没有不断精进职业素养也是非常大的原因，因为是新人所以可以容忍接受有个成长的过程，但是太基础的工作做不好就完全是five了（买个啥都要问金智秀真的很诙谐啊，毕竟拿着高工资高福利啥都要老板兜底决定的话，员工真的完全吃软饭来着）

粉丝其实提了很多很多建议，我不能说100%都是对的，但至少有些就是可行的，不理苏的工作人员完全没听进去

还有就是比起多cha这点，我个人看法是抖的运营要跟得上热点和有更多关于日常的部分

（配音这块真的看看©️吧，抖没有©️的音乐就提前查询准备好换其他配乐，这是属于工作人员需要确认的业务）

现在能让我原谅运营的只有立马发起诉公告，让我知道重心和人手放在了更核心的维权上，那么有纰漏我可以谅解了