#橹穆[超话]# 很多年前我就觉得公司有问题了，要不是lm我真的不想再碰这个公司。
1. 三观养成期刻意带偏，制造艺人与粉丝对立
偏偏都是十几岁、价值观还没定型的青少年，公司不做正向引导，反而有意无意灌输疏离感、防备感，反而潜移默化洗脑，把粉丝的真心当成负担甚至麻烦，从根源上割裂双向奔赴的关系。
2. 双标对待私生，放任不管却约束正常粉丝
真的私生越界、跟车蹲酒店、过度骚扰，公司从来不会强硬管控、明文抵制，永远睁一只眼闭一只眼；反而对安安静静支持、合理提诉求的正常粉丝格外苛刻，拿捏尺度完全颠倒，本质就是只想赚流量红利。
3. 劣币驱逐良币，打压清醒有主见的，只留听话傀儡
最可惜的就是那些有独立思想、有自己判断、不盲从公司安排的小孩，反而被边缘化、冷处理、减少资源；反而留着一味顺从、不敢发声、任公司摆布的孩子。慢慢磨掉艺人的个性和野心，把人养成没有主见的工具人，完全不在乎个人天赋和前途。
4. 内部管理混乱，工作人员情绪大于职业素养
从前二代工作人员的争议就能看出来，内部毫无规范，员工凭情绪做事，不是服务艺人、扶持发展。
5. 发展规划短视到极致，拆东墙补西墙，永远恶性循环
三代风波那么大，最后轻飘飘一句“太过了”就草草收尾，没有复盘、没有整改、没有补偿；为了填三代的坑，强行改四代模式，干脆放养摆烂；肉眼可见等四代再出问题，又会复刻三代的管控打压模式。
从来没有一套固定、长远、良性的培养体系，永远走一步看一步，只顾眼前割韭菜，根本不考虑孩子们的未来发展、赛道规划、个人长远出路。
问题多了都数不清，而且粉圈被驯化极其严重，即使有不公平现象也只是去撕对家不考虑真正是谁偏心导致的，公司坐收渔翁之利。
昨天那条被🍊了 有很多宝宝想存所以再发一遍