#公司开除员工被拒又撤回赔8.4万#【#公司撤回合同解除通知被诉赔偿#，法院：构成违法解除，应支付赔偿金】5月9日，据工人日报报道：记者从中国裁判文书网获悉，浙江省杭州市中级人民法院审结了这样一起案件：2020年11月，甲公司与小张签订劳动合同，小张从事理财经理岗位，月工资为6000元。2022年9月19日，甲公司向小张发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整决定于同年9月22日解除与小张的劳动合同。小张不同意。2022年9月22日，甲公司向小张发送“因交接工作未完成，协商未达成一致，劳动合同解除通知不生效，特此告知”的通知，小张回复“不接受恢复劳动合同”。随后，小张申请劳动仲裁。仲裁委裁决，甲公司支付小张违法解除劳动合同赔偿金8.4万余元等。甲公司不服裁决，诉至法院。法院经审理认为，甲公司作出解除通知，双方劳动关系已解除。甲公司主张“撤回解除通知可发生劳动合同恢复的法律效力”，于法无据，法院不予采纳。甲公司系以公司业务调整为由解除双方劳动合同，但未能提交充分证据予以证明，构成违法解除，应支付小张赔偿金8.4万余元等。@九派新闻 http://t.cn/AXJFemGk