因为有个对我很好的小妹妹朋友在计划换工作，但她目前这份工作又不够好，可以说公司和职责本身都比较虚弱。我就很为她着急，怕她下份工作又找到不好的坑位了，要赶紧在在职期间干点事儿来填满履历。
我给她的建议也是，可以试试额外用vibe coding工具做一个Agent出来，花心思推广下，之后再拿这个业余履历去撬动Agent公司的坑位。

但我又担心自己不够专业，又跑去问了身边几个在大厂待了5-10年的人，问他们看刚出社会1-3年的人才主要哪些特质比较加分呢？有哪些她可以努力的地方呢？

结果我闺蜜是回答的最细致的，她给我截图了她看中的一个女生的简历，解释说：“我会选这个人是因为她的简历看起来很聪明，自己会用 cursor和 claude 搭小工具，大学的时候参加文创比赛得了
奖，涉及过自己的IP（都是用PS+自己画画）还做成了实体。还上架过自己的表情包，也是手绘的，还在pixiv有自己的网页，这些也都是自己手绘的。有一点商业化经历但不多，对搜索、推荐、社区这块比较熟悉，整体来说比较有逻辑。”

我看完她的解释和那个女生的作品集，不禁在想… 这个女生做过的事，也几乎是我过往在微博上做过并且展示过的。

哪怕我没有任何科技行业的从业经历，也没有任何人给我下达指令应该做这些，但我还是出于好奇去做了。

闺蜜说：“对的呀，如果你每一点都做过的话，面试的那个人会觉得，哪怕你跟她的工作没有什么关联度，也想和你好好聊聊天，也想跟你相处。”

🤔也是，因为跟得上热点，脑子非常灵活，执行力强，谁都会想跟这样的人共事的。