#三星200人跳槽到SK海力士#

这真不怪员工，毕竟心理落差太大。

也不是说，三星这200多万的年终奖不够花，而是隔壁SK海力士给的更多、更有保障。

举个通俗一些的例子。

比如你今年年终奖拿了10万，但你发现同小区跟你一个岗位的老王年终奖拿了20万。并且人家老王公司还给保证，未来10年来都这么给。

作为员工，你肯定会炸锅啊。大家都干一样的活，凭啥隔壁待遇这么好，咱这边年终奖跟打发要饭的似的？

所以，你看SK海力士承诺这些高额奖金在未来十年内都有保障，对于三星员工就是很大的刺激。

站在三星管理层的立场考虑，其实跟市面上绝大多数公司一样的心态。认为大环境不那么乐观，没必要给员工发这么多奖金。

今年芯片能多赚钱，那就都揣自己兜里。如果明年亏了，岂不是连本都没了？所以，对待员工的奖金发放都是很严谨的，绝不会轻易写死的。

而且，管理层也怕开了这个口子，其他部门会有眼红。毕竟长期协议一旦签署，以后利润跌了也要给钱，这种成本支出很不可控。

但员工的立场就很简单，没有对比就没有伤害。你看隔壁SK海力士那帮人都签十年保障了，明天自己能不能拿到奖金还是个未知数。

所以，这种事情肯定要争取，而且要全力争取，不然过了这村就没这个店。

员工之所以敢闹，就是因为AI芯片市场的火热程度以及需求量。员工完全不愁找工作，既然行业这么火，凭什么公司吃肉我不能跟着喝汤？

你要知道罢工对员工来说，也就损失一段时间的工资。但公司不一样，这几个月不干活没产能，交货不稳，肯定会丧失客户的信任度。

其实，这就是资本逐利的常态。

三星还是老职场思维，对待员工少了那么一些大气跟格局。而SK海力士看的更长远，知道给员工稳定的待遇保障，不仅是收拢人才、抢占市场，也是为了间接打造品牌声量，这肯定也是双赢的局面。

所以，这些个格局真需要其他公司学学。卷什么都不如卷员工福利来的更靠谱，毕竟员工才是企业最核心的宝贵资产。

但是吧，很多公司都认不清这点。