遇到更优秀的同龄人，感到自己很失败怎么办？

网友提问：我是一个小镇做题家，成绩一直比较好，上本科拿过国奖，保研读研究生学业成绩也是第一。但我现在上班了，和我一起的同龄人感觉都很优秀，包括为人处事什么的都很厉害，就连我最擅长的考试也考不过别人。

我每天都很焦虑，甚至感觉这种焦虑让我没有办法好好和同事交流，会情绪化地去交流，会做出自己认为不正确的事情，说出自己认为不合适的话，我总想证明自己不比别人差，但我发现越这么想，越事不尽如人意。我现在对上班已经产生抵触心理了，不想面对复杂的人际，也不想每天做一个失败者。

王盐：

1、小镇做题家的问题在于，他们习惯了单一维度的竞争，习惯了用自己擅长的单一的解题方法去处理问题，形成了路径依赖。

一旦遇到新问题，自己的老办法没用，就卡住了。

如果把人比作计算机，小镇做题家的优点在于硬件性能强，算力资源多，但缺点是软件只能解决垂直场景的问题。

解决的关键在于，人生是个复杂的、多维度的游戏，不要只局限在单一规则下比拼胜负。

做数学题，可以利用数学公式，但考语文，数学公式就帮不上忙了。

你数学分数再高也没用。

2、亚马逊的创始人贝索斯年轻时想过做学术，但他发现自己在这个领域并不够杰出，有很多人比他更聪明，于是他放弃了学术方向，转而经商。

在企业管理领域，一个很反直觉的事情是，优秀的管理者通常会选择比自己能力更强的下属。

如果一家公司里，上司总是招募比自己差的下属，那么一层一层招聘下来，这家公司就会充满能力低下的员工，注定失败。

3、假设你是你同事中最聪明的人，然后呢？

然后会怎样？

你工作非常顺利，继续晋升，然后遇到更聪明的人……

就算你是最聪明的人，你也不是超人，也一样要学习和他人沟通、协作。

因为你无法靠一个人做完所有的事情，如果你的同事很蠢，你就得重复教他们，甚至帮他们做事。

很多科学家创业并不成功，因为他们没办法把自身的智力优势放大。

一个人再强，如果没有人支持他、帮助他，他也很难取得大的成功。

4、如果你真的很聪明，我想上面那些话可能没办法对你有什么实质的帮助。

这些大道理你都明白。

你需要一些具体的执行方法

a、每天写工作日记

内容分成两部分，一部分是理性的思考，另一部分是记录情绪。

例如说你今天和同事沟通不顺畅，理性分析原因是什么，如何改进。

然后再记录你在这件事过程中，产生了怎样的情绪，这些情绪对你产生了如何的影响。

我以前有次和同事开会，会议上需要计算一个复杂的数学题。

同事 10 秒之内就心算出了答案，而我甚至还没有理解为什么采用那个算法。

这件事让我十分挫败。

我写工作总结的时候，就把这件事记录下来。

我重新尝试计算了一下这道题，大概需要花费十分钟。

如果用程序算的话，也需要五分钟。

所以我就想，有什么事情，是我必须在五分钟之内算出来，否则我的人生就彻底完蛋了？

其实很少。

我没办法像聪明的同事那样迅速算出结果，那我就在会议之前多做准备，最终实现目的就好了。

解决问题的方法有很多。

你需要对你的缺点、情绪，进行持续的记录、思考，观察它对你的影响。

这样你才能找到适合你的解决方法。

如果你不这样做，这些负面案例积累起来就会让你降低自我评价。

当你情绪糟糕的时候，你就会下意识的去回忆，上次你的表现不如同事，上上次你搞糟了某件事……

最后得出结论，自己真的很差劲，做错了这么多事，果然是个废物——逻辑自洽了。

b、尝试去学习新的解题方法

有次开会，我和同事争论某件事。

他提出了反对意见，我们就在会议上争论起来。

对这个问题，我之前做过很多实验，非常确定我是正确的。

反倒同事的质疑让我觉得很愤怒，他是国外某知名高校的毕业生，是技术专家。

在我看来，他是专业人士，为什么会在一个很简单的事情他居然搞错了？

事实上他确实搞错了，争论到一半他也意识到自己的错误，但因为在会议上他不愿意认错，于是提出了更多不重要的、偏离议题的质疑。

其实到这里，如果当时的我足够成熟，就应该中止话题。

但我当时很愤怒，我非常直接的又把这个问题解释了一遍，告诉对方他错了。

在我看来，这不涉及到个人恩怨，我只是无法理解，为什么一个如同 1+1=2 般简单明了的答案，我的这位专家同事却理解不了，这不符合逻辑。

我就像是一个面对奇怪 bug 的程序员，不排除问题，就算开一天的会，开到 10 个小时，我也要把这个 bug 修复掉。

会议因为我们的争论，额外延长了半个多小时，那位同事的情绪也越来越激动。

显然，我这样的行为是错误的。

但在那一刻，我没有搞清楚重点，而是陷入了一种技术细节中，因此变得盲目。

过分关注细节，却忽略了整体。

沟通、决策、分析、博弈……人生中会遇到很多难题，不同的问题需要不同的解决方法，你掌握的解题思路越多，陷入「拿着锤子看什么都是钉子」的困境越少。

c、如果在与同事合作时感到焦虑，影响到你的言行，可以尝试在与同事沟通之前，先把你要做的事情、要说的话写下来。

提前打好草稿，再去执行。

如果写不出来，短暂的离开座位，活动下身体，深呼吸，去外面散散步。

d、焦虑并不意味着失败。

那些有名的大人物，也一样会感到焦虑。

我经常感到焦虑，这是人类的本能。

真正的强大，并不是从容的面对一切，发生任何事都波澜不惊。

而是在焦虑、痛苦时，依然能够稳定的做事。

e、最后我想说，能遇到比你强的同事，也是好事。

因为你或多或少能从他们身上学习到一些东西，提高自身水平。

如果你和同事关系好，未来也许还能一起做点事。

真正绝望的是，你身边都是蠢货，当你遇到问题的时候，解决不了，就是解决不了，连个求助的人没有，那种感觉很糟糕。

我做家务的能力很差，之前遇到过一个特别好的保洁阿姨，慢慢的我家里各种杂事都是她帮我解决，她就像是我的生活管家，那段时间非常省心。

我一直很怀念那个阿姨，后来再也没遇到能让我放心省心的阿姨了。

那个阿姨初中没读完就出来打工了，你觉得我会在意她的学历吗？

没有人是全知全能的，个体的力量很渺小，大家需要互相帮助才能度过难关。

人与人之间不仅仅是竞争的关系，更重要的是分工协作。#职场生存法则#