AI对初入职场的人的冲击不止在于工作可能被取代，我观察下来发现AI也培养了一些低年级的惰性。我有一个一年级是哈佛耶鲁法学院毕业，按理说智商和能力都应该没什么问题，但她的工作产出就是很明显的没过脑子。我发现她就是很机械的把指令和文件送进AI，然后自己稍微改一下，再发给我。

我和朋友在低年级的时候讨论过这个问题，“为什么我们要做那么多dirty work。” 比如我们当时会跑很多redline对比两个文件，需要看很多尽职调查的资料，有时候写文档可能只需要简单的改日期和名字，但我们都需要从头读到尾。

后来我们知道了，对比文件是培养我们朴素的法感情，让我们后期拥有了一眼看出文件中的问题的能力，尽职调查让我们详细的了解公司和产业，读文件让我们更好的了解法律和法律意见… 这些都是需要循序渐进的。

诚然交给AI做可能三分钟就做完了，但AI是无法给我们培养判断力的，而判断力是工作中最重要的一个东西。

说到底AI最后肯定也不可能取代所有人的工作，如果做到那留下来的10%就是看是否能趁着现在培养自己的判断力和使用AI的能力。低年级应该多用AI来培养自己的知识面和大局观，比如以前合伙人说让你写一个purchase agreement，你不懂也不敢问，现在就可以有很好的资源一条一条的问下来，哪个条款是market standard，为什么这里要这么写，专有名词是什么意思，我们在deal上面应该注意什么… 在过程中学习效率最大化，而不是一味的追求五分钟出结果，因为这样没有动脑输入的指令产出的结果往往也是不好的。