WSJ的报道，就业市场的变化不利于男性A Changing Job Market Leans Against Men
女性占比较高的行业正在创造就业，而男性占比较高的行业则在失去岗位，男性的就业参与率已趋于停滞。
美国劳动力市场正在向女性倾斜。
过去一年，几乎所有的新增净就业都来自医疗保健与社会援助行业，而该领域男性比例较低。男性占主导的行业则在持续流失岗位。疫情后时期，大量处于黄金工作年龄的女性进入就业市场。与此同时，男性的就业参与率却已基本停滞。
这种分化趋势在未来几年可能进一步扩大。随着人口老龄化需求不断累积，长期以来男性较少进入的职业——例如家庭护理助理和医疗助理——预计将在劳动力市场中扮演更重要角色。教育层面的差距也是重要因素：女性获得本科学位的比例已显著高于男性，而受过高等教育者的就业率也明显更高。
周五，美国劳工部报告称，整体失业率维持在4.3%不变。男性与女性的失业率差异不大，分别为4.4%和4.2%，与疫情前情况相似。但失业率仅统计正在积极找工作的群体。更全面的就业趋势，需要观察就业人口占总人口的比例。
在16岁及以上男性中，4月份的就业人口比为64.1%。这一数字低于2019年的平均值66.6%，也明显低于20世纪90年代的70.9%。这一长期下降，很大程度上可以用人口老龄化来解释：如今男性退休人口远多于过去。
女性的就业比例历来低于男性，但在老龄化背景下表现更为稳健。4月份女性就业人口比为54.5%，略低于2019年及20世纪90年代的平均水平。
男性与女性就业差距的收窄，是一个持续数十年的过程，哈佛大学经济学家劳伦斯·卡茨（Lawrence Katz）表示，其根源在于男性劳动力参与率的长期下降。女性劳动参与率在2000年左右一度停滞，但在疫情后重新上升，部分原因是混合办公模式为有子女的女性提供了更多机会。
最近，医疗与社会援助行业成为疲软就业市场中的亮点，而该行业女性人数是男性的三倍。美国劳工部数据显示，截至4月的一年内，该行业新增就业65.65万个。如果剔除这一增长，私营部门将净减少14.55万个岗位。
就业下降的行业包括：制造业（在疫情后短暂回升后再次延续长期下行趋势，该行业男性人数超过女性两倍以上）；以及运输与仓储业（受关税影响较大，男性人数约为女性的三倍）。
卡茨表示：“男性显然受到了关税政策以及制造业表现不佳的影响。”
根据劳工部对美国工资就业的统计，自2024年底以来，女性就业岗位增加了42.1万个，而男性岗位减少了1000个。不过这一数据存在一定限制，例如女性更可能拥有多份工作，而男性更可能从事个体经营，因此未被纳入工资就业统计。
布鲁金斯学会研究员劳伦·鲍尔（Lauren Bauer）认为，与其说男性就业市场在恶化，不如说女性就业状况正在显著改善。
她指出，在25至54岁的女性（即主要劳动年龄群体）中，4月就业人口比为75%，高于2019年的平均值73.7%。
而男性同年龄段为86.5%，与2019年水平大致持平。“从某种程度上说，当前的放缓是从一个非常强劲的水平开始的，”她表示。
男性与女性就业差距的更大问题在于未来走向，即近期的疲软究竟是短期波动，还是长期趋势的开始。
一个担忧在于，男女教育差距正在扩大。自20世纪80年代起，获得本科学位的女性人数开始超过男性，此后差距不断扩大。到2024年，25至54岁女性中有46%拥有本科学位，而男性为38%。美国教育部预计，这一差距在本学年将进一步扩大，女性获得本科学位的人数将比男性多近40%。
这一趋势不仅影响收入水平（大学毕业生历史上收入远高于非大学毕业者），也影响就业稳定性。职业转换对教育程度较低者往往更为困难。例如，煤矿工人可能在操作采煤设备方面技能娴熟，但这些技能难以转移到矿业之外的工作中。
卡茨表示，职业转换之所以困难，也因为某些工作“并不符合许多男性的身份认同”。
（多数为女性从业的行业分布：建筑、采矿、公用事业、运输与仓储、农业、制造业、批发贸易、信息业、专业与商业服务、零售业、公共管理、金融活动、休闲与酒店业、教育、医疗与社会援助）
例如牙科保健员这一职业，预计就业增长强劲，薪酬也较高：2024年中位年薪为94,260美元，而所有职业的中位数为49,500美元。但男性仅占该职业的5%。
不过变化仍可能发生，只是过程缓慢。例如，男性护士比例已从1960年的约2%上升至如今的约14%。明尼苏达联储经济学家阿比盖尔·沃兹尼亚克（Abigail Wozniak）与路易斯维尔大学健康经济学家伊丽莎白·蒙尼奇（Elizabeth Munnich）的研究发现，男性往往更倾向进入高风险护理岗位，例如重症监护室。同时，他们也更可能在从事其他工作之后再进入护理行业。
蒙尼奇表示：“推动他们进入护理行业的似乎不仅仅是高工资，还有医疗行业整体的稳定性，这一点在研究中也出乎我们的意料。”#海外新鲜事#
