OPPO再次道歉。 ​​​​
内部处理方案是

依据《公司品牌事故问责制度》，判定为重大品牌事故，对相关责任人进行定级处罚如下：
公司中国区业务负责人段要辉：负最终管理责任，职级直降两级，本年度绩效不高于 C，从本月起冻结调薪 36 个月；
直属业务部门部长王怡：负直接管理责任，未有效履行审核把关职责，职级降一级，本年度绩效不高于 C，从本月起冻结调薪 12 个月；
公关部部长马新：负管理责任，当年度绩效不高于 C，从本月起冻结调薪 12 个月；
项目团队主管：负直接项目管理责任，O 职级降一级，本年度绩效不高于 C。
此次事件体现了相关团队对社会主流价值观的底线的忽视，也反映了具体业务机制中存在的漏洞。希望团队引以为戒、快速改进。

来源界面新闻