#OPPO高级副总裁职级直降两级#
OPPO高级副总裁职级直降两级

事件核心：因5月8日母亲节争议文案，OPPO于5月11日发布内部问责通告，中国区业务负责人、高级副总裁段要辉被职级直降两级，冻结调薪36个月，为OPPO历史罕见重罚。

一、事件起因：母亲节文案翻车

• 5月8日，OPPO官微、小红书发布母亲节文案，含“我妈有两个‘老公’，一个是我爸，另一个是……”等表述，被指低俗、不尊重女性，引发全网争议与负面舆情。

• 公众批评其消费亲情、价值观缺失，后续初期回应被指敷衍、傲慢，进一步激化矛盾。

二、问责结果（5月11日内部通告）

• 段要辉（中国区负责人/高级副总裁）：最终管理责任，职级直降两级，本年绩效≤C，冻结调薪36个月。

• 王怡（直属业务部长）：直接管理责任，职级降一级，本年绩效≤C，冻结调薪12个月。

• 马新（公关部长）：管理责任，本年绩效≤C，冻结调薪12个月。

• 项目主管：直接责任，职级降一级，本年绩效≤C。

三、涉事高管背景

• 段要辉：2006年入职OPPO，2024年升任高级副总裁并分管中国区，入职20年、升职仅2年，属核心高管。

四、官方表态

• 承认事件暴露价值观与敬畏心严重缺失，为流量忘本心，忽视主流价值观底线。

• 整改：全员反思、重构内容审核流程、完善分级审核机制、恪守价值观底线。 http://t.cn/AXiLz9CG