【半月谈：#别让能者多劳变能者过劳#】“能者多劳”，本是对个人职场能力的认可，对实干担当者的肯定。但在一些不良职场生态中，“能者多劳”却“变了味”“走了样”，异化成为“能者过劳”。“多劳”滑向“过劳”，寒了干事者的心，破坏了正常的职场生态，也是对劳动者正当权益的侵害。
事实上，让能者承担重要的工作，有助于人尽其才、提升组织效率。关键在于，“多劳”必须有边界、有保障、有回报，不能异化为无原则加码、无差别兜底、无止境透支。让能者多劳多得、劳有所护，才是应有的态度。
让肯干者有奔头，让能干者不透支，让每一份付出都被看见、被珍惜、被公平对待，才能形成更加健康、更有活力的职场生态。 http://t.cn/AXiGU3ny