其实同一个人，如果经历了校园霸凌，那么再次经历职场霸凌的概率非常高。

而那些小小年纪就成为校园霸凌的发起者的人，成为职场霸凌发起者的概率也非常高。

因为除非有外力介入，否则大部分人的人格底色、行为模式和优势价值，都是不会发生变化的。

你在不同的人生阶段，自身极具光芒的价值点，尤其是内在的核心价值模式，其实都是一直在。

但当你始终没有发展出与你价值相匹配的权力和势力，那么你的价值就会频繁遭到觊觎和嫉妒，并且要频繁面对由此而来的打压和霸凌。

甚至你的价值越强，你遭受的霸凌越严重。

本质上是对方觊觎你创造价值的能力，且明确判断你不具备系统性反击和伤害他们的能力。

所以很多时候不是你没有价值，是你太有价值了，你太好了，好到让人觉得可以随便欺负你去攫取你的价值而不用付出任何代价。

嫉妒本质上是一种对无法企及之物的仇恨，他们霸凌你不是因为你不好，而是因为你的好，让他们感到自卑和威胁，

他们需要通过攻击你、毁灭你，来实现心理平衡，以弥补内心的自恋损伤。

其实很多人被困于打压式社交中甚至数十年，是因为一直没有看清这一系列操作背后的操控手段和根本目的。

根本没有识人、认人、选人的能力。

所以任何时候，提高认知都是不动声色规避风险的底层能力。

当你完完全全能够看清对方的出招，甚至能够做到见招拆招的时候，

那么你遭受系统性霸凌的风险就会显著下降。

#打压式社交#