【#光明网评##开展数字监管不能没有边界#】据《工人日报》报道，随着人工智能技术更迭，一些公司开始施行“数字监管”，通过智能摄像头视频监控、电脑浏览记录监控、工作手机实时定位等方式管理员工。“摄像头就在我工位正后方，电脑屏幕可以看得一清二楚。”#数字监管侵犯个人隐私#

用人单位希望获取劳动者实时状态，固然有自身考量，比如保障办公安全、监督工作纪律、保护商业秘密等。在司法实践中，部分判决也支持了用人单位开展的合规“数字监管”。然而，开展“数字监管”不能没有边界。试想，当自己在办公场所的一举一动都可能被藏在暗处的一双“眼睛”实时紧盯，都可能被视为上班“摸鱼”的证据，又怎能卸下心防，心无旁骛地投入工作之中？如此设防的隔阂状态，显然不是正常劳动关系应有的模样。当员工缺乏对企业的基本信任和归属感，又怎能与企业共担风雨、共创未来？对于“数字监管”，有关部门也不妨细化监管，确保劳动者的知情权、隐私权、肖像权等合法权利不被侵犯。比如，明确只能在工作时间、工作场合内进行必要的监控，且不能超出工作内容的限度，同时切实保障劳动者的申诉权利。用人单位也要认识到，与其“心机”地设置隐蔽监控，不如坦诚以对，以科学机制和晋升渠道激发员工的自主性和创造力，实现企业和员工的双向奔赴。http://t.cn/AXiqUlRZ