【#私存涉密文件损失17万离职补偿# #离职前私存涉密文件违纪吗#】此前，无锡某公司员工王某与公司协商离职，约定办完工作交接可获得17万余元经济补偿金，协议同时注明，若离职前出现严重违纪，该协议自动作废。
签完协议后，王某在带薪休假期间擅自将公司多份涉密文档转发至个人微信。公司发现后约谈王某，王某随后删除了相关文件。随后公司以王某严重违反规章制度为由，解除劳动合同并取消全部经济补偿。
王某不服诉至法院，辩称仅个人留存学习、并未外传，也未造成实际损失，理应拿到补偿金。
法院审理认为：无论是否外传、有无造成损失，未经允许私自拷贝留存涉密文件，已违反员工手册及保密协议，属于严重违纪。王某违纪在先，离职协议自动失效，公司解除劳动合同合法合规，依法驳回王某诉求。 http://t.cn/AXi5iDrB