老罗和李想的第二期“十字路口”开播，时长接近两个半小时，这次也是老罗和李想的第二次访谈，距离第一次访谈已经过去了两百多天。

和第一次访谈内容涉及更多的成长经历有所不同，这一次李想更进阶。

不仅完成了汽车公司转型走向 AI 和具身智能公司的阶段性工作，同时还带来了全新的智能产品，也就是 5月15日即将上市的理想新一代旗舰SUV —— 理想L9 Livis。

这次访谈中李想也谈到了这两年 AI 快速发展，关于 AI 时代人才标准选择以及裁员等敏感问题，这三个观点还是挺不一样的。

李想建议所有公司不要轻易裁员，AI 时代人才的标准与之前大概率不一样，按照旧标准裁员很容易误裁掉优秀人才。

AI时代正在重写职场规则，传统的用人逻辑已经失效。

在过去非 AI 时代，我们对于“人才”的衡量标准更多的聚焦在“执行效率”、“流程适配”、“显性产出”。

简单总结就是“听话、高效、善表达”往往会成为核心优势。

但来到 AI 时代，一些员工可能表达能力不强，也获取不了什么资源，但只有 Token、有业务环境，这一部分人可能就会改变一切，用 Agent 去重构一些工作流程。

李想本人也看了内部消耗量前20的同事。排在前面的人，并不是我们常规想象的公司里那些原来标准下最顶级的员工。

所以这个时候我们再去用过去的固定执行流程来衡量人才标准，这个肯定是不对等的，所以要注意两者的差异。

其次李想表示公司不会主动裁员，公司在AI升级中，AI会自动筛选、自然优胜劣汰：觉得自己不行的人会自己走，觉得公司不行的人也会自己走。

这个非常的合理，在公司工作中如果一个人不能适应全新的 AI 时代的工作环境，那整个人的工作状态将会处于不开心、压抑的状态。

这时候自然而然的就会萌生退出的想法，毕竟适者生存。

最后就是 AI与AI agent是放大镜，AI会放大员工的真实能力和工作态度。

在过去，职场中存在“信息差”和“能力隐藏空间”：有些员工“脑强嘴笨”，虽然逻辑清晰、能力突出，但不善于表达和展示，往往会被忽视。

而AI时代则会打破这种“隐藏空间”，AI 能精准量化员工的工作产出、效率和质量，同时也能放大员工的真实能力。

#李想称AI时代不要轻易裁人#