张小珺访谈姚顺雨的视频，看了一遍，关于AI人才定义与选拔，有不少启发，一些观点与不错的方法：

1、真正最重要且稀缺的人才特质是做事靠谱、极其细致，并且对自己的工作成果负全责，靠谱、细致、负责，优于“绝顶聪明”

2、现在还在考察手写代码没有意义，核心还是看与AI协作的能力

3、善用AI绝不等于盲目依赖，对AI的结果，要有理解力、判断力、掌控力，在面试选拔时，必须确保候选人能够深刻理解AI为自己生成的代码和逻辑，并能对最终的系统结果负责

4、必须具备全局观和系统性思维，优秀的人能理解自身工作在整个大系统中的位置，并对公司的整体系统负责

5、巧用“极限实战测试”考察综合素质，比如，要求候选人在极短时间内，从0到1完成一个复杂的模型训练项目（对普通AI应用类的，可以用10-20分钟做一个小应用），并紧接着进行深度的答辩讨论from群友