用人单位与劳动者签订合同约定每月休息四天，能否请求周六加班费？
可以请求。劳动者有权就周六工作请求支付加班费。用人单位通过劳动合同约定“每月休息四天”，并不能单方面改变周六作为休息日的法律性质，也不能免除其支付休息日加班工资的法定义务。
首先，约定违反强制性规定：我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律的强制性规定。约定“每月休息四天”，平均下来可能无法保证每周至少休息一天，该约定本身因违反法律的强制性规定而无效。
其次，周六的法律性质未改变：在标准工时制下，周六、周日属于休息日。用人单位不能通过合同约定，将法定的休息日（周六）直接转变为“正常工作日”。只要周六在制度上未被依法调整为工作日，安排工作就应视为加班。
第三，加班费的计算依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。