这几年就业形势比较复杂，大家找工作签协议时，一定要注意：

△ 理论层面来说，《劳动合同》是最能给你提供保障的。

如果机构不跟你签劳动合同，而是民事合同，那么，你一定要多留几个心眼子，千万别随便签字！

△ 然而即便是《劳动合同》，也并非绝对安全。

大家一定要仔细看好，合同中所有涉及“竞业违约/提前解约需赔偿公司金额”的约定。

如果有，一律建议谨慎。

现在连某大厂，都依靠这些条款，专坑劳动者，而且官司还打不赢，

更勿论小公司了。

万一老板雇佣专业的法务团队，整天就研究怎么通过条款坑你，

那么，有心算无心，一坑一个准儿。

最好的方法就是：多咨询专业律师，谨慎签字。

△ 如果是双方合作，那么要跟对方签《股权分红协议》。

否则，就是雇佣关系。

雇佣关系必须签《劳动合同》。

看到这里，有人会说：“姐姐，你说的已经不符合如今形势了。现在的就业市场，很多公司都只跟应聘者签民事协议，且没有底薪，根本不会跟你签劳动合同。”

这的确是事实，上述也是为什么我之前提过：

--今后时代，能签订《劳动合同》+稳定底薪+缴纳社保+双休，将成为少数人才能拥有的“特权”。

但也不意味着，咱们要任由无良机构剥//削劳动价值。

如果你所在的赛道，普遍都是只签民事协议，那么至少也要：

1、给你发底薪。

2、合理的解约/竞业条款。

但以我观察，大部分跟你签订民事协议的公司，其根本目的，都是：

一边白飘你的劳动价值，一边想要找机会坑你一把。

你的劳动价值、创造出的利润，归公司所有；

你的提前解约/没达成KPI/解约后在同行从业，则能成为公司的另一笔利润来源。

左边赚客户的钱，右边赚员工的钱，

要是还上市，它同步还能赚股民的钱，

以及更奇葩的，还顺便赚投融资/借贷的钱。

上述已经成为如今资本薅取财富的主要套路了，我相信，没人会真的原因去这种公司、被人玩命坑吧？

如果看到这里，还认为：“我也没办法，我有难处，虽然但是，我还是要签这些协议。”

那么，博主也没辙了，尊重祝福。[笑cry]

总之，现在打工者不容易，大家都长点心吧。[心]