看到一段非常认可的话：

外在条件的优越，可以长期掩盖内在能力的缺失。举个例子，一个外在条件很优越的人，从小到大被人追，从来不需要主动经营关系，不需要处理被拒绝的情绪，不需要学习妥协和退让——因为永远是别人在迁就他。结果就是直到 35岁，在关系维护能力上，这个人可能还停留在18岁的水平。

Langlois的面孔吸引力研究早就发现：高面孔吸引力的个体在成长过程中获得的正面社会反馈更多（这叫“美丽溢价”)，但这也意味着他们更少受到纠正性反馈——别人不会告诉一个好看的人“你这样做很自私”，因为大家都在讨好他。

同样的逻辑也适用于高学历和高收入。一个事业很成功的人，在职场上习惯了掌控感、确定性、目标导向的思维模式。但亲密关系恰恰需要的是放弃控制、接受不确定性、允许非目标导向的混乱存在。他们把职场那套胜任力模型带到了亲密关系中——把所有互动都变成了绩效评估。

你的外在条件是溢价，但你的互动方式、你的控制欲、你的审判者姿态、你的无法示弱……这些是折扣，折扣打完，净值可能是负的。

突然觉得人性很有意思