2026年5月1日起，社保多一险，工资有变化
近期很多人发现，自己到手的工资变少了。
这不是福利缩水，而是我国社保体系要升级了——从“五险一金”，正式迈向“六险一金”。

多地已明确实施时间、参保规则与缴费标准，它直接影响薪酬核算与社保申报，HR一起了解下吧

核心政策总览
险种定位：社保第六险，保障失能人员长期照护费用
覆盖目标：2028 年底全国基本全覆盖
职工总费率：0.3%，单位、个人各0.15%，基数同职工医保
待遇规则：不设起付线，职工报销约70%，年度限额≤当地上年度居民人均可支配收入50%，优先保障重度失能人员。

HR 核心注意事项（适用于所有城市）
强制同步参保：职工医保参保人（在职 + 退休）自动同步参保，无需单独申请。
基数完全一致：长护险缴费基数 =职工医保基数，申报联动校验。
费率全国统一：职工总费率0.3%（单位 0.15%+ 个人 0.15%），多数地区单位部分从医保平移，不额外增加企业成本。
退休人员规则：个人缴费0.15%，基数按本人养老金，单位不缴费。
待遇边界：仅重度失能可享；住院期间暂停长护险待遇，不与医保住院重复。
申报扣缴：随医保一并向税务申报，个人部分工资代扣或医保个人账户扣缴。

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