今天上午跟吴淑斌直播了她主笔写的封面，“脱轨”之后，讲的是年轻人初入职场不顺利，又退回来的现象。她稿子里讲到一个原因，这代人都是在优绩文化下长大的，认为学习好就是一个好学生，关注的是自己。但职场上不是这样的，职场的一个核心特点是“利他性”。我觉得她这个发现很重要，这个不怨年轻人不懂，可能很多工作多年的人也不懂这个。“利他性”是比如说我有一个项目，可以给公司创造价值，可以让同事增加收入和有成长。那肯定大家都欢迎，都愿意加入进来一起把活儿给干了。但反过来，这本来就是我的工作，甚至是说我完不成KPI工作就丢了。然后我去拉几个同事除了干自己的活儿，还要来给我干活。这肯定就不是“利他性”，同事们大概只想你赶紧被开除算了，还能少给大家找点儿事儿。那么，怎么能找到给公司做增量又让同事得到好处的活儿呢？这肯定是能人啊。我觉得大多数人没这个本事！！！上班想着“利他性”，我们能把自己的KPI完成，真要觉得有好的点子，自己先做，同时不给同事添麻烦，就不错了。