{成都烟草局诈骗案，失守的岂止是门禁？}
一个诈骗团伙打着“国企带编岗位”的旗号，在两年多时间里骗取了36名求职者及其家属共计874.6万元。

为让受害人相信，诈骗人员伙同烟草局下属的物业公司员工，将受害人带进成都市烟草局办公大楼会议室“面试”，受害人信以为真，直到数月后迟迟得不到反馈，才发觉被骗。（2026年5月14日黄河新闻网）

花钱就能买到国企带编岗位，诈骗团伙竟能堂而皇之，带着求职者走进成都市烟草局办公大楼会议室“正规面试”，这场持续两年多、涉案36人、金额高达874.6万元的惊天骗局，彻底击穿了公众对国企管理规范的信任底线。事发之后，成都市烟草局真的能以“无责”自居，彻底置身事外吗？答案显然是否定的，这场荒唐骗局的背后，暴露的是涉事单位管理形同虚设、责任严重失守的沉疴顽疾。

骗局之所以能层层嵌套、屡屡得逞，绝非单纯因为诈骗分子手段高明，更离不开公众认知误区、场所管理失控、监管责任缺位三重漏洞的叠加，最终给了不法分子可乘之机。

首先，公众对部分国企招聘的刻板印象，成为骗局滋生的土壤。长久以来，烟草、电力等体制内、国企单位，因岗位稳定、待遇优厚，被公众视为“金饭碗”，与此同时，社会上“招聘靠关系、花钱买编制、近亲繁殖”的流言从未断绝。正是这种“有钱有关系就能绕过正规招录”的错误认知，让不少急于获得稳定工作的求职者和家属放松警惕，宁愿相信“暗箱操作”，也不愿正视逢进必考、公开透明的正规招聘原则，最终落入骗子精心编织的圈套。

其次，办公场所管理彻底失控，是骗局得以落地的关键推手。作为国企核心办公区域，成都市烟草局办公大楼本应有着严格的门禁、访客、场地使用管理制度，会议室作为内部办公场所，绝非外人可随意进出、擅自使用的公共空间。可在此次事件中，诈骗分子勾结物业员工，轻而易举带领数十名受害人进入核心办公区，在正规会议室组织“面试”，全程毫无阻拦、无人核实、无人制止。如此形同虚设的场所管理，让诈骗行为披上了“官方正规”的外衣，受害人身处烟草局办公大楼，面对“正规场地+流程化面试”，自然对骗局深信不疑。试问，若连内部核心场所都能被外人随意利用，单位的日常管理、安保管控、人员监督究竟何在？

再者，诈骗分子嚣张妄为，本质是看穿了管理漏洞的底气。不法分子之所以敢明目张胆、持续两年多实施诈骗，正是摸准了涉事单位日常监管宽松、责任落实松散、场地管控缺位的软肋，才敢铤而走险，借国企公信力敛财牟利。这种“有恃无恐”的背后，恰恰是涉事单位管理失责、监督缺位的直接体现。

事发后，受害人以“怠于管理、存在失职”为由，要求成都市烟草局及涉事物业承担责任、赔偿损失，尽管一审诉求被驳回，但受害人已提起上诉，最终结果尚未定论。但无论司法判决如何，成都市烟草局在此次事件中，都绝非“无辜旁观者”。办公场所被肆意用作诈骗场地，下属物业员工勾结外人违规操作，单位内部监管全程失灵，已然严重损害了国企的公信力与形象，更让公众难以信服其“无责”的说辞。

国企是公共信用的载体，每一处管理细节、每一次责任履职，都关乎公众信任。会议室不是免费的诈骗道具，办公大楼更不是不法分子的“行骗庇护所”，成都市烟草局理应正视自身管理漏洞，深刻反思责任缺位之过，而非一味推脱责任。一方面，要全面彻查内部管理、安保管控、物业合作中的所有漏洞，从严追责失职人员，杜绝此类事件再次发生；另一方面，更应主动回应公众质疑，正视给受害人造成的巨大伤害，以切实举措挽回国企形象。

花钱买编制的骗局可破，但管理失守的漏洞难补；诈骗分子终将受到法律制裁，但国企的责任担当不能缺位。唯有严守管理底线、压实主体责任、杜绝监管空白，才能守住国企公信力，不让正规办公场所成为不法分子的行骗工具，不让公众的信任一再被透支。（唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军）