#同事之间怎么处理矛盾#

同事矛盾最蠢的处理方式，是"把事情说开"

我刚工作那会儿信奉一句话：有矛盾就得沟通，把话说开就好了。

后来被打脸三次才懂，有些话一旦说开，裂缝就从暗伤变成明疤。

你以为的坦诚沟通，在对方耳朵里可能是"原来TA一直这么看我"。

职场矛盾的处理原则不是"解决"，是"降级"。

把原则冲突降级成操作分歧，把情绪对抗降级成流程摩擦。

具体怎么做？三句话：

第一，不当面否定，只补方案："这个想法不错，我补充一个角度。"

第二，不追究动机，只谈结果："这次的数据好像和预期有偏差，一起看看？"

第三，不在公开场合表达不满，私下一对一，而且只谈事不谈人。

最重要的是：有些矛盾根本不需要处理，晾着就行。

时间是最好的稀释剂，三个月后再看，当时气得睡不着的事，可能根本不值一提。

成年人的职场，不是所有问题都要解决。

有些问题，让它过期作废，才是最高明的处理。

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