说说我这次面的比较满意的2个同学吧。

3号同学本科是211毕业，在2个知名的TOP跨境大厂里待过（实习+校招）。

为啥我会喜欢她呢？虽然她的工作经历并不是太符合我的招聘条件的，但是真的让我觉得她很有潜力，重新开始做这个业务，她也能做好。

1. 我让她自我介绍的时候，她并不是流水账的讲她做过什么。而是说“我看了这个岗位职责，所以我认为我具备相应的能力，例如我在之前的工作中做过xxx事情，如何完成自己独立完成该事项等等.....”。
（本身就有对这个面试提前做准备，一开始就讲清楚了自己的优势，逻辑非常清晰）

2.她的离职原因是：虽然在大厂，但是干了一年的基础配置工作，想要做离核心业务的工作，提了几次都没有下文，所以就出来找其他工作机会。
（就这个原因，我会觉得是一个很有事业心，对自己有要求的人。）

3.在反问环节，她问了我几个问题，值得大家参考。

1）我这个岗位的考核标准是什么？对这个岗位有什么期待？
2）我这个岗位能够参加核心业务的一些重要会议吗？会不会因为工作界限分明，导致我只能了解其中一块细分业务？
3）我这个岗位的上升空间是怎么样的？

最后我问了她，你最快什么时间入职？
她回答我：如果你们这边能马上给offer，我最快明天就能入职。

4号同学其实一开始看他简历的时候，我没有太多期待。有了前面的211美眉后，我的心理预期和标准已经提高了很多。

但是4号同学确实同样亮眼，到什么程度呢？

我跟他说，你目前的履历可以去其他中型公司再待一两年，多积累一些经验再来面我们的社招岗位（卡3-5年工作经验），能拿到比较好的待遇。

他属于整个人的面试风格很干净（可能跟他在一个比较干净明亮的地方有关吧？）。

1）关于业务的一些回答，能明显感觉到他真实地深入参与到了业务当中。业务开展前中后期的准备和项目推进都讲得很清楚，需要和哪些部门对接哪些需求也很有条理。

2）比较印象深刻的是，他的反问非常全面。

① 为什么贵司只有20个左右的重点产品，却需要那么多个品线运营呢？

（我的回答是运营的颗粒度会比市场上的大部分公司要细很多，因为单个产品的最高客单价达到将近1W美金，你让一个人在网上买一个1万美金的产品，运营难度很大，策略也很复杂，相关对接的部门会很多......）

② 这个岗位的考核标准是什么？对这个岗位有什么期待？
③ 这个岗位未来的一个上升空间是什么？
④ 这个岗位目前最大的挑战是什么？
⑤ 部门的氛围怎么样？
⑥ 目前部门的业绩压力会很大吗？

等等还有很多很细致的反问问题，应该是提前有过思考，或者说他现场脑子转的还挺快的。

我喜欢这两个人的原因就是：

能明显感觉到他们有在认真对待这个岗位，所以有的提前看了岗位职责，有提前思考，因此延伸出很多相关的问题。

这样的人做什么基本都会比较有上进心，有自驱力，你基本不太需要一直给他分配工作，也能把工作做好，他会自己主动争取他想要的核心工作。