#第五人格小女孩[超话]# 曾经作为一个三年小主持的我觉得很离奇啊 怎么会有这样的管理团队？在敏感时期打出来的帖文措辞都非常不谨慎。我当时看了因为敏感时期没说 结束后也等了几天 我觉得现在可以说一说了。首先大家要知道一点 单推 不分家 这种属性不出错的要求是没错的，但这些都不是根本原因啊，最根本的原因是无能啊。写出来的东西每次都大概率暴雷，找一个有最基本写稿能力和公关能力的吧。说白了一个有能力的团队才能管理好超话。说得难听点 假设一个人 不是单推 有个人喜恶 但是有能力 令得清 就不会把个人感情带入管理中。一个人没有能力 属性全对也能干出蠢事。

另外我很好奇超话管理们发公告贴不应该是全团队审核么 所有人阅读没问题修改后才由专人发布 为什么还能这样 不过我还不太了解现有的孩超管理内部到底是什么流程 但是感觉毫无章法…

感觉大部分事情就是一拍脑袋就做了 ，做到一半又撤了，然后又道歉，死循环。很多都不是经过一个团队缜密讨论后做的决定，一发生什么事就慌了，给出的反应不太像是经过团队讨论的。这样会消耗很多人的信心，再想建立就很难了。特别是大主持要管理好小主持和控制整个团队啊，新主持上任也是需要斟酌和试用的，不能说我一拍脑袋今天上 明天下。

决策来来回回会导致没有什么威信力了