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茶茶好，给大家递奶茶！想辞职，听听大家的建议。中文本科，22年毕业后校招进入现在这家建筑央企项目部综合办。

一、当前工作缺点
1.直属领导是疯狗、一把手是死扣货：直属领导即我主任脾气阴晴不定，伴君如伴虎，动辄暴怒骂人摔手机（摔的是自己手机，摔桌上摔不坏，跟副总也摔手机，只忌惮一把手）。在她手下四年我时刻紧张焦虑失眠，生怕犯错被骂，前年严重到企鹅图标闪了都心狂跳，去医院确诊中度焦虑和抑郁；

2.拖欠工资快倒闭了：去年开始公司经营状况越来越差，目前刚发到2月工资和前年的稿费，去年的年终奖和各种奖金全部没发，按照前年发放情况预估四万多，担心辞职后可能奖金不发。前天公司更是发文，财务要刚性管控，后面工资发放会越发困难。公司现金流差到有一个月没钱交社保，最近连总部员工都三个月共发了六千块意思一下，一直有传言集团要把我司和另一个公司合并。去年开始就裁人了，今年没裁人这种好事了，只会把人分到一个叫人才交流中心的机构待岗，只交社保和逐月越来越少基础工资，最后只发三五百变相逼人辞职；

3.工作不均分：直属领导一直让我干的是综合办公室所有工作（dang建、宣传、纪jian、工hui、团青、文书、写材料、印章、行政、后勤、考勤，别的项目配十多个人的都有），前年我们团队带着两个工程，总部还借调我，我同时干着所有活。去年带着三个工程，我的b岗找关系调来了（她有背景，其实95%的人都有背景），她干dang建和第三个工程的文书，其他都我干。直属领导一直让我以我非dang员身份干档建，前年开始有dang务专责奖金8k，前年的给直属领导了，直属领导给我转了1k；去年的给b岗了，我忙活几年半点好处没占。刚刚技术部跑路了两个年轻人，一把手想让我兼岗技术部内业，不是转岗而是兼岗，暂时还没实施，但应该不久了；

4.单休：但50天年假。实则比正常双休假期更少，法定节假日还会少休一两天。

5.升职不加薪：提了团支书，按规定要给副主任待遇，实际全公司都没落实，活增加了，工资没见涨，跑路了两个年轻人还要问我为什么不关心年轻人思想动态；

6.在项目上：但我不介意，今年总部竞聘，总部私下让我报名我没报，因为总部更压抑，领导是召唤型和灵机一动型人格，今年又叫我去借调，待了一个月受不了主动结束回项目了。

二、当前工作优点
1.在当地戴的牙套：每个月要复诊，戴到至少明年年底，辞职也得在当地工作或休息到摘牙套。明年5月做正颌手术，虽然手术没法报销，但应该还是需要医保不能断交吧；

2.待遇还行：全部加上月均到手7k，包吃住，虽然是工程项目但一直在市中心，住房是正常小区，吃饭是一天两顿盒饭，伙食还行。七险二金、公积金2500，一年六七次3百到6百的福利物资，通勤5-10分钟。辞职的话把公积金提出来正颌手术的费用就覆盖了；

3.清闲：前年借调太累，我说要辞职，给我休假二十天，10月复工后开始到现在就过得轻松了，主任没那么压力我了，来活了我干得也快，基本每天上班时间都在玩。但这个月开始搬了，不是跟主任同桌就是电脑背对门，现在只能偷偷玩；

4.请假方便：有什么事给直属领导说一声就行，所以每次牙套复诊都上班去，领导也是经常不上班迟到早退；

5.男友也在当地。

最近特别烦，时常有一种冲动裸辞，也有在软件上找工作，大家建议辞吗？