当我真的接触足够多人以后，我会发现社会生态位的本质倒不是讲谁的钱多啦。虽然钱很重要，但「生态位」这个东西不完全是钱的指标。

举个例子来说，拿“大学里的助理教授”这个职位来说，可能很多人觉得没什么了不起的，又是助理教授，年薪听起来也只有小几十万。

但我真开始接触猎头工作以后，会发现这个title是外界很多愿意高薪挖走的。会有企业愿意挖名校助理教授出来做高管，薪水都是几百万起步。也有地方政府希望这些助理教授出来创业，也都愿意提供足够多钱给他们创业。

但我目前接触的这些人，他们也普遍不愿意出学校环境，宁愿领着学校的几十万收入，也不愿意出去拿几百万收入。

同理，我因为经常找别人帮我忙嘛，其实很多时候别人帮我，这个忙对于对方而言都是“顺手的”帮助，是没什么成本的。但这种「顺手」是别人做不到的，我们都不在这个位置上，就是做不到这种顺手，这也是生态位的优势。

什么是生态位？就是他站在那里，所以他能看见某些信息、所以别人愿意主动把机会递给他、所以他一句话比你跑断腿都有用。甚至他自己都不觉得这是什么资源，因为这对他来说只是日常环境的一部分。就像有些人在大学、科研机构、医院、产业园、投行、律所、大厂、政府项目里待久了，他会天然知道哪些流程可以走，哪些人可以问，哪些材料该怎么写，哪些坑可以绕开，哪个节点才是关键节点。

但你如果从外部硬闯进去，你会发现每一步都很贵。要么花钱买咨询，要么花时间试错，要么靠运气撞门，要么被一堆信息差反复收割。高生态位的人也不太需要去找人脉，而是他本身就是某个系统里的节点。

而且我真认识一些大老板以后，我发现他们普遍都挺脆弱的，我说的这种脆弱倒不是同情他们不容易哈，而是他们也需要时时刻刻托人请人办事，真正买他们面子的人很少。他们也需要担心被跨洋捕捞，他们家人生病了也同样要托在医疗系统上班的人才能挂上号，他们被媒体乱写也没啥太好的办法。

同理，几年前我的小护士朋友跟我说，她们医院四五十岁的护士长领导们普遍二婚嫁的很好，娶她们的人非富即贵，也不在乎她们年龄大了或者是带着好几个孩子。但我现在越来越懂了，其实这些男的完全不吃亏，因为他们娶的也是一种特权，但自己作为企业高管其实没那么好人脉，而二婚老婆是系统里说得上话的人，就很牛逼。

人和人之间最残酷的差距，不是今天谁多赚了一点钱，而是谁已经站进了一个会持续生产机会的位置里。
钱会花完。但生态位一旦上去了，机会会反复长出来。