为什么现在企业越发不愿意雇佣女性员工？

从科学原理上说，女性考试与完成白领任务能力优于男性，只是在体力相关的任务上可以理解地不如男性。但现代社会，越来越需要女性占优的思维、沟通、纪律能力，体力劳动不是未来发展方向。

所以，女性按道理应该越来越受企业与政府欢迎，政府高层、企业高层中杰出女性应该越来越多。而这也是全球舆论支持的，欧洲女性确实在政府与企业中作用突出。

但是，一些女性亚文化群体，不鼓励发挥女性的强大实力，不相信女性的智慧与劳动力量，把焦点放在了“索取”、“特殊化”、“转移支付”上。一些上当的女性，工作没有自信，态度不正确，等同于自我放弃，把一些只要态度端正就能做好的事办砸了。

真正影响恶劣的只是极少数害群之马，绝大多数女性是好的。但代价，却由整个女性群体来承担，态度端正、考试成绩好、工作能力突出的女性，也得不到机会。

强烈建议，受害女性群体认识到巨大危害，主动切割，主动提出整治要求，清除祸害女性整体利益的亚文化群体。不是为了男性，而是为了女性能有正常的企业形象。再这么下去，女性的形象在企业那败坏光了，找工作都不好办了。

女性明明能力比男性强，思维有优势、办事有纪律、靠谱、人品可靠，却因为极少数坏人，被企业认为是“麻烦”。这是不能接受的，必须正本清源，为女性正名。