【招聘启事·销售】
在接下来的一个多月（5.17-6.30）中，我们希望招聘2-3位销售人员。Base上海外环，岗位是高客单价教培C端销售，面向大学高分段学生及家庭。

【待遇】
销售的底薪目前拉齐到6K。

只要匹配+肯做，7-10月旺季实际到手不低于20k，预估40k+（去年实际效果如此）。因为对这个数字有信心，所以试用期能留下来的销售，我们也可以走底薪翻倍提成砍半的模式。

寒假为小旺季，也有批量活动。而淡季销售的工作会偏向运营+商务，可以相对轻松，使用休假、作息灵活，预估12-18k，或者阶段性转教务提底薪。

【需求】
需要你的能力是：善于和家长、学生沟通，有一种靠谱真诚亲切的专家感。学历不能太低（重点本科以上）。胆子大、渴望赚钱，此外对教育最好有一点点执念和信仰。
希望你有过教培经验，或者有过销售经验，有过教培销售经验最佳❗️❗️❗️
愿意接受出差，有一点点“江湖气”。

需要能在最晚6月底线下到岗，暂不接受线上兼职。

加分项：对商业感兴趣，喜欢创业氛围、有干劲，爱和人打交道，善意开朗乐观。

【旺季情况】
7月下旬到10月初会是大旺季，今年的商务情况比去年明显更成熟，前期铺垫更多以致偶然性更少、对个人能力的依赖更低。举个例子，一家优质B端，去年和其他机构单场活动现场成单近300万，今年和我们签了独家。需要我们去办讲座，但该B端渠道的自有销售有相对独立成单的基本能力。如果这场活动我带我们这边2-3位销售老师去，那么单人的成单额在50-100万。成单50万，月薪不低于20k，成单100万，月薪不低于40k。这是单场高质量活动的收益，而我们整个旺季大概会安排30-50场类似活动——当然，渠道成熟度有区别，不是每一场都能确保类似收益。仍然很需要销售个人的专业度、沟通能力与能动性。

【其他补充条件】
·团队氛围很好，管理扁平，青年女性为主
·现金流充裕，我们的扩张控制在：一分钱不进账仍发得起12-18个月的团队工资
·为什么不在boss直聘或者其他软件上发
试过，本身boss的岗位需要按年买，各种推流还得再花钱，来的简历总体质量差、需要额外雇HR筛选，效果和调性仍和我们需求的有一点点区别
·有其他问题欢迎在评论区留言或者私信

【投递方式】
请将邮件命名为【销售-名字-个人优势】形式，附带个人简历投递到xinguangthu2024@163.com，我们预估会在一周内电话联系、预约一面。

【欢迎大家推荐及转发】
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