社保和公积金处理几个注意的点。主要社保现在和经济补偿、工伤待遇、养老医疗权益挂钩。但是处理方式因地域、违规类型（未缴/未足额缴）以及劳动者户口性质（农业/非农业）而异。

1️⃣社保是直接劳动仲裁？还是去社保部门投诉？

未缴纳社保：劳动者可以以“用人单位未依法缴纳社会保险费”为由，提出被迫解除劳动合同（注意是北京是初次缴纳社保未开户），可以要求支付经济补偿金。这一请求属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。

未足额缴纳社保（缴费基数低、年限不足）：通常被视为行政管理范畴。正确的途径是以劳动合同、工资发放记录向社保行政部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，要求责令用人单位补缴。

确认劳动关系：如果社保部门因无法确认劳动关系而拒绝受理投诉，劳动者需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再凭生效的法律文书去社保部门办理补缴。

特殊情况：早两年浙江有的地区可以直接在劳动争议里主张，同时关于未足额缴纳导致的损失赔偿（如工伤待遇差额）也可以。

2️⃣“未缴纳社保”和“未足额缴纳社保”两个概念

未缴纳社保：是压根没有缴纳，这种一般需要确认劳动关系。常见就是社保改革后未缴纳社保或者离职当月社保

离职当月社保：只要当月提供了劳动（哪怕只有1天），单位就必须为该职工缴纳当月的社保。实践中很多企业以“15号前离职不给缴纳社保”的规定是不合法的，这是劳动者维权的一个常见切入点。

放弃社保协议无效：任何“自愿放弃社保”的协议，都因违反法律强制性规定而无效。即便员工签署了该协议，事后依然可以要求单位补缴，如果单位因此无法补缴导致员工损失，单位仍需赔偿。

3️⃣公积金未缴或未足额缴纳主张（看户口）

1.非农业户口职工
强制缴纳：缴存公积金是单位的法定义务，与社保一样具有强制性。劳动仲裁不受理。劳动者应向当地住房公积金管理中心投诉举报。公积金中心有权责令单位限期补缴，逾期不缴可申请法院强制执行。

2.农业户口职工

根据《住房公积金管理条例》，城镇私营企业及其他城镇企业才强制缴存，农业户口在一些地方被认定为“自愿缴存对象”。如果农业户口的职工签署了“放弃公积金协议”，维权将面临巨大障碍。因为政策本身就允许“协商确定”，协议一旦签署，职工就很难再要求强制补缴。这是和“放弃社保”最大的不同。