本轮招新发出后，私信收到了一些询问，包括评论区也在提议是否考虑降低核管和副核管的硬性要求。

核管在原本的招新要求上开通了［组内晋升］的通道，只要在组内工作半年及以上，就可以免去二面直接进入实习期，目前组内无核管在职，所以副核管负责的工作内容和核管基本上无差别，副核管在核管的硬性条件上已经降低了很多要求，包括但不限于线下出勤率、部分能力突出等要求。

为什么核管的简历公示通过率为60%而副核管是70%，因为副核管取消了核管的［二轮面试环节］，所谓二面就是在第一轮文字简历通过后，筛选［氪金、数据、安利］三方面高门槛的散粉老师与候选人进行会议面试问答，二面过程中的问题由散粉公开票选前三十，二面结束后参与面试的老师们进行投票，同意率大于70%则顺利进入实习期，副核管在取消了二面的基础上，自然在文字简历公示环节提高了同意率。

不论是核管还是副核管，组招新时都曾说明不会严格卡死硬性条件，即使部分子项未满足要求，我们也可以酌情降低门槛进行公示，真心希望每一位满足条件的老师可以投递，同时会将具体情况随简历一并说明供散粉自行判断，理解大家希望大批新鲜血液进入信号中心减少负担，大家都希望有更多的新人加入信号中心，核心管理岗位需要负责的工作很重要，组也已经在最大限度内降低了基本要求，希望大家理解[祈祷][祈祷][祈祷]