搬到新公司之后，有一个特别明显的变化，面试者质量变高了。
之前可能聊七个八个也不一定遇到一个优秀的，现在基本见面聊的每一个都不错。
当然具体情况还不知道哈，只能说面试这一关，质量确实提升了不少。

我分析是之前的办公地址不够严肃，让人不免担心，那种选择比较多的应试者直接就不来了，导致我能见到的都是没有那么多选择的面试者。

现在这个办公室，虽然也不豪华也不崭新，但它身处一个金融中心内部，其他楼层有几个大型金融机构，面试者还没见到我们之前，光是看地址就知道这家公司是正规的、靠谱的，至少不会因为地址就筛掉。
这无形中也提高了公司选择权。

由于我想重新组建客服团队，按照之前的效率，我以为这事不得拖个二三个月？
结果重新开启面试没几天，过线面试者已经超额，我不得不让人事暂停招聘，先把目前这些培训好了再说。

这件事告诉我，提高自身选择权是多么重要！