上午隔壁部门私交蛮熟的同事过来悄悄说晚上一起吃饭，我问吃啥饭，他说他们部门聚餐。没推辞掉，那就去吧，去年这个部门聚餐也叫了我～

说起部门正式聚餐，通常是因为年底考核部门得优，公司会发2k奖金，以此做经费。我所在的部门，是纯粹的服务职能部门，可能放在行政机关，过去大家理解是和领导直接联系多走的近，算重要部门。可是在企业，利润作为第一考核指标，我的部门在年终考核中几乎没有任何得优的可能性。评优名额有限，会留给创造产值和影响产值计算的部门。所以不晓得是因为我自己部门从来没有得优，隔壁部门出于友好邀请，还是纯粹因为隔壁几个同事和我相处得好，拉上一起吃饭热闹，因为我部门3个人，去年他们只喊了我1个～

管它的，也懒得去想，我一贯在职场的各种围绕饭局的活动里比较随性。有过全桌都去给LD敬酒，就我不动弹的时候，也有过不管是否重要，单纯因为不想去而拒绝参与的时候。还有过，可能对方只是面子上让一句，但因为去的餐厅是我喜欢的，也就装作看不懂世故就纯去蹭饭吃一次的情形～

说实话，在职场22年，在某种意义上我是幸运的，例如职场带来的个人感受性方面，初入职场是一家小国企，管理没多正规、典型人情社会的缩小版，结果刚好因为我有礼貌、直爽、工作不计较多少，赢得很多“长辈”型同事的好感，他们又都已经在管理岗位，所以很是照顾善待我，工作的过程因为被充分欣赏、支持，所以比较愉悦；等到7—8年后我跳槽到现在的公司，又因为是新设立公司的第一批员工，部门很多工作虽然也借鉴同行、上级的模板，但是可以发挥自主性的地方也很多，带来一种掌控感和成就感；等有了中层职务后，还是干同样的工作但报酬比以前高了，所以感受性就一直持续良好着～

以上是好的一面。不好的一面是，大学毕业对职场完全没概念，一方面是因为祖祖辈辈都是农民，从小没有对“正式”工作的一点认知，更别说什么职业生涯规划，当初选择行业完全一抹黑，意外进入夕阳行业的底部基层，总体收入太低了，讲真我22年工作总共也没赚到什么钱，拉均了个人生活费都没包住，更别说养家；其次就是平台实在不行，个人职业成长说良心话20年几乎停滞吃老本状态，当然不能全让客观因素背锅，我自己在一个人际舒服的氛围下、又因为靠投资可以赚一点生活费补充过正常日子，所以产生了相当相当强大的惰性，几次想换工作跳出这个圈子，几次又出于各种原因选择躺在这个“安乐窝”里继续混日子。so～

走到现在，更是没有了一点斗志，一天只剩下早晨起来惯性到公司、下班惯性回家，中午和同事们在食堂嘻嘻哈哈吃饭聊天打打嘴仗，一副奔着退休养老去的光景了～

#工作中的那些事儿#