#20地明确可休生理假#
这会增加海量的纠纷，减少女性的工作时间也太多了，企业能承受这样的成本吗？为了所谓的“女性权益”，写几个字在文件上很简单，执行起来却很难，执行的后果也不用写文件的人负责，这样真的好吗？ ​