刚才西门大妈说，研究生选实验室，不能选丁克夫妻的实验室。

我说，所有科研“夫妻店”都不能选。

我想跟大家说一下我的理由。

我认为一个孩子选导师，选老板，有很多人的思维都是“选一个脾气好的”。

其实脾气好不好，是第二位的。第一位的是这个人的思想正不正，是不是与时俱进，陈旧不陈旧。

如果你找了一个导师，思想先进，思想端正，哪怕脾气差点，也没关系，因为发完了就完了，他还会反思自己，后续道歉。

我有好几个导师，都是思想正，脾气直的，反而好相处。

我做科研，绝对不选导师是夫妻店的：我认为这不是夫妻店的问题，是代表他们两个人都是陈旧思想。

如果他们站在一个现代管理者的角度，就应该思考：如果我们实验室管理是陈旧的制度，那么能带来好的成果吗？

如果我们弄了夫妻店，如果两个人的想法不一致，那么学生该听谁的？

学生是不是把大量的时间，都用来猜测我俩的关系，造成了很大内耗？

学生是不是担心我俩离婚，搞小三，出现了复杂关系，弄得自己毕不了业？

学生是不是担心我俩把孩子，各种亲戚都弄来，把实验室弄成家，连一条狗的地位都高于学生？

----这些严肃的管理问题，这些搞夫妻店的人，就不会过脑子。

他们要是但凡过了一下脑子，就知道学生不能共用。

这代表了一种老登思想：并不把制度管理，和人员管理当做一个严肃的事情来看待。

并不把“其他人”当做一个严肃的事情来看待。

这样的人，不论脾气好不好，其本质都是傲慢的。

而很多人看人是很浅的：经常误以为谁脾气好，不敢说真话，打太极，就是人品好。

所以这些看人很浅的人，惯出来一群老绿茶。

不要嫌我说话难听：学术圈就是一大群虚伪的老绿茶。

不仅有绿茶，还有崇洋媚外的老白茶（白左的绿茶）。

嘴上自由民主，实际上夫妻两个人把持实验室。

嘴上尊重别人，实际上开题没有学术自由，根本不允许别人批评自己的科研有问题。

以前我们老百姓上一代人上过大学的不多，给了老绿茶，老白茶们很多生存空间。

以为说一些大词，摆个知识分子的姿势，装个X，写几篇绕来绕去的文章，就可以高人一等了。

他们高人一等到，从来没有站在别人角度考虑过问题。

一个实验室连现代制度都没有，还是两口子管理：

这种落后的制度，跟那些民营企业睡财务的老板，骨子里没有本质区别[允悲]。

所以，看人要看其思想，不是看人脾气[允悲][doge]。