德国劳动法提供较高保护水平，但法律与职场日常之间往往存在巨大鸿沟。汉堡大学经济与社会科学系Nikolai Huke博士在其研究中揭示了这一现象背后的原因。

研究发现，许多雇主对遵守劳动法缺乏兴趣——拒绝批假、强制无薪加班、以“绩效不足”为由拒付工资。员工鲜少反抗的原因包括：法律知识匮乏、害怕被非法解雇、无力承担漫长诉讼的经济与心理成本。尤其对处于不稳定生活状况（贫困、居留身份不确定）或外国从业者而言，他们无法承担失去工作的后果。

即使走上法律途径，结果往往是一场和解——员工被迫接受部分赔偿，放弃本该属于他们的钱款。Huke博士表示，需要回答的根本问题是：如何让劳动法在实践中真正落地？#劳动法 #德国职场 #汉堡大学 #劳动者权益#

Foto: UHH/Esfandiari
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