【#公司开除员工称其不够阳光干练# 】#公司以抽象标准辞退员工被判赔3万# 5月21日（报道），江苏无锡。朱某2024年6月入职某公司工作，试用期为6个月，2024年12月，该公司以朱某“不符合录用条件”为由解除劳动合同。用人单位在庭审中辩称，是因为朱某是管理层，所以将其新员工的试用期评估和干部岗位胜任力评估予以合并，表示依据“认同、阳光、干练、当家、担当、进取、领导力”等维度测评，朱某得分为5.96分，不符合录用条件。法院审理认定企业拟定的录用条件笼统模糊，缺少明确衡量标准，也未提前告知员工且未按规定先行帮扶整改就直接辞退解除劳动关系，依据不足，属违法解雇，依法判令支付给朱某赔偿金3万元。@海报新闻 #无锡[地点]# http://t.cn/AX6ZJKKj