【工程院：为青年“铺路搭桥” 让安全“生根发芽”】

为强化安全文化引领，近日，工程院面向全体青年职工系统组织开展了矿情教育、集体座谈等主题活动，着力引导青年筑牢扎根企业、安全发展的思想根基。

强化安全文化引领，推动安全理念与企情教育深度融合。工程院将企情矿情教育作为安全文化建设的重要组成部分，通过组织青年集中参观科技成果展厅，回顾企业创业历程与发展成就，讲述企业历史上攻坚克难的典型故事，激励青年在基层一线锻炼成长，引导青年深刻理解“矿情世代不忘、管理从严世代不松、严细实作风世代坚持”的深刻内涵，从思想源头树牢“不安全不生产、先安全后生产、不放心停下来整改后再生产”等观念，增强青年对企业的认同感、归属感和责任感。

做实思想工作，关注青年职工诉求实施精准引导。积极落实“一人一事”思想政治工作要求，推行对青年职工思想动态的常态化摸排与网格化管理。通过不定期召开青年职工座谈会，与青年面对面聊生活、谈工作、解疑惑，灵活运用“码上办”职工线上服务平台，及时了解青年在职业发展、工作压力、安全管理认知等方面的思想状况，并有针对性地进行疏导和帮扶，将解决思想问题与解决实际问题相结合，全面深入为职工办实事，引导青年把个人成长融入企业安全发展大局。

聚焦“三基”建设，夯实青年岗位安全基本功。工程院始终将青年人才作为科技创新的主力军，加快助力青年人才成才成长。夯实制度基础，通过探索实施科研人员量化积分管理，建立以创新、能力、业绩、实效、贡献为导向的人才评价体系。搭建成长平台，搭建青年科技论坛、青年技术沙龙等创新平台，鼓励青年职工积极参与重大项目、技能竞赛，支持青年人才在科研创新一线“担重担”“挑大梁”。强化技能淬炼，严格师徒结对管理，切实发挥传帮带作用，坚持“按需派驻、精准培育、全程管控”原则，选派16名青年科研人员到本土煤矿轮岗锻炼，强化青年职工的实操实训，为其职业生涯系好“第一粒安全扣”。