#原来小而美的工作是这样找到的#最近帮几个朋友复盘找工作的事，发现大家全挤在招聘App上刷得焦虑，反而错过了真正香的那些“小而美”。想挖出这些隐藏款，真得用点非主流的路子，主动打破信息茧房。
最实用的一招其实是去搜工信部官网，把你所在的城市和“专精特新”或者“小巨人”这两个关键词组合起来搜。这些经过官方背书的名单简直是一份现成的优质雇主目录，里面的企业往往在某个细分领域握着独门绝技，资金链稳定且不太容易被大厂卷死。拿到名单后，再去招聘软件上一家家定向搜索，挖出那些没花钱打广告的隐藏岗位。
线下的笨办法有时候回报率反而惊人。别光盯着宣讲会，去大型行业展会转转。能花钱摆展位的公司本身就有实力门槛，直接去展位聊几句，观察下员工的精神状态和产品细节，找机会加到业务负责人的微信，这种内推路径比网上漫无目的海投高效多了。回家做背调时也别嫌麻烦，用查企业的App核实一下，参保人数只有几个人的多半不靠谱，实缴资本才是实打实的诚意。面试的时候多留意细节，看看办公桌上养生壶多不多，或者故意晚点走观察下班后几分钟灯全灭，这比HR任何承诺都真实。
当然，咱也不能被小而美的名头给骗了。面试时一定要硬气地把薪资结构、无责底薪和试用期五险一金问得明明白白，凡是含糊说“看能力”或者“我们弹性工作”的，大概率藏着坑。对于那种把行政、人事、客服全揉在一个岗位里的，不管画多大的饼，本质上就是廉价杂工。找小而美是为了找到更舒服的活法，把自己往坑里推就没意思了，好运。#秒懂热点就用智搜# http://t.cn/AX65fPx3