超龄劳动者新规出台，自2026年7月1日起施行

1️⃣涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障这四类争议，按照 《劳动争议调解仲裁法》 处理。其他争议，当事人可依法向人民法院提起诉讼。

2️⃣社会保险
1.工伤保险（强制性）：用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳费用（个人不缴）。因工作受伤或患职业病，可进行工伤认定并享受相应待遇。

2.养老保险：已享受基本养老保险待遇的，待遇不变。 未享受待遇的，可以个人身份继续缴费；经与单位协商一致，单位也可以为其缴纳单位部分，个人部分由单位代扣代缴。

3.医疗保险：
已享受职工医保退休待遇的，待遇不变。
未享受待遇的，可以个人身份继续缴费；经与单位协商一致，单位也可以为其缴纳单位部分，个人部分由单位代扣代缴。

3️⃣适用范围

1.已提前退休但又被单位返聘的劳动者，也适用本规定。

2.根据国家规定弹性延迟退休的劳动者，在延迟退休期间，不适用本规定，而是适用《劳动合同法》等常规劳动法律法规。