针对35岁失业人群，新加坡的职业转换计划（CCP）不仅适用，而且多项政策特意向这一群体倾斜。35岁通常被视为有经验但需技能更新的“黄金劳动年龄”，政府会提供额外支持。

具体支持与用途：

· 更高额补贴：40岁以下求职者虽补贴比例略低于40岁以上者，但仍能覆盖大部分培训与工资成本。例如，入职培训期间，企业可获得员工月薪70%-90%的补贴（上限3000-6000新元不等）；个人培训费用也可能减免70%或更多。
· 针对性计划：可重点关注 “中途转业人士见习计划” 这类CCP，专为转行者设计。你将在企业带薪见习（通常4-6个月），获得行业真实经验，企业则获得高额工资补贴，因此愿意接纳无直接经验者。
· 解决痛点：主要用来应对“经验不匹配”（想转行但过往经验用不上）和“技能过时”问题，帮助你进入高增长领域，如网络安全、数据分析、绿色经济、医疗保健等。

具体目标（对你而言）：

· 缩短失业期：通过带薪培训+直接内推岗位，通常4-6个月内实现再就业，避免长期无收入。
· 薪资平稳过渡：目标不是从零开始，而是利用你此前积累的软技能（项目管理、沟通等），匹配到新行业中薪资可接受的中级岗位。
· 未来职业保障：进入政府重点扶持的产业（如人工智能、金融科技），减少未来再次被淘汰的风险。

· 申请资格：需是新加坡公民或永久居民，且在过去1-2年内未参与过类似CCP计划（具体看计划）。（非新加坡公民及永久居民不符合申请）