医疗行业降薪，大家肯定知道。

但降的谁的薪，你们不一定知道。

最近有兄弟跟我吐槽他们医院领导和群众最近冲突频繁，起因就是领导的工资收入不小心被群众们给知道了。

降薪的大环境下，如果说大家同甘共苦，其实也是能接受的，结果领导收入创新高，职工揭不开锅，这一下子就炸了。

起因就是上级部门审计的时候发现该医院的职工薪酬占比过高，就过来问是怎么回事，结果访谈了一线员工，却发现这两年收入节节缩水，总支出开增加，员工收入降低，钱不会消失，那肯定去了某些地方。

一查不要紧，发现院领导、中层干部和职工之间的收入差距特别大，完全不像公立医院的作风，领导是火车头，确实很重要，但是没有我们这些一线拼命干活的普通员工，这火车头也带不动啊。

以我们这种普通的三甲医院为例，大家觉得院领导、中层干部和普通职工之间差距控制在多少范围内比较合适？