被裁的Meta工程师发帖抱怨：在 Meta 的 AI 团队里，中国人已经形成压倒性存在。午饭说中文、Slack 用中文、内推偏向同胞，裁员时非中国人更容易被清掉。帖子两天破百万浏览，评论区迅速分裂：有人骂他种族主义，也有人觉得他说出了硅谷长期存在却没人愿意公开谈的现实。

这套叙事对中文互联网其实并不陌生。十年前，被讨论的对象还是印度人。那时大量文章都在研究“印度裔如何接管硅谷”：抱团、内推、互相提拔、维护同乡。很多中国人当年读这些文章，情绪并不愤怒，反而带着羡慕，觉得华人太分散、太埋头干活，不懂得经营圈子和权力。

十年过去，今天被指责“抱团排外”的，开始变成中国工程师。尤其在 AI 领域，中国大陆背景的 STEM PhD 与 H-1B 工程师，确实形成了高度集中。过去几年中国本科背景在全球顶尖 AI 研究者中的占比快速上升，Meta、Google 等公司的 AI 团队里，华裔密度明显提高。技术代际切换、AI 新赛道爆发，再加上师兄师弟式的内推链条，共同造出了这种现象。

硅谷从来不是一个完全“去族裔化”的地方。1990 年代是台湾工程师网络，2000 年后是印度裔管理层崛起，如今轮到中国 AI 工程师在核心团队变得醒目。谁在最热门的赛道里人数最多、上升最快，谁就会成为下一轮争议的中心。

很多华人其实还记得自己当年的位置。曾经抱怨“印度人为什么总提拔自己人”的，是华人；如今被别人质问“中国人为什么只帮中国人”的，还是华人。时代换了，话术几乎没变。

世界一直如此：技术改变行业，移民改变结构，族裔圈子左右机会分配。