《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自2026年7月1日起施行，要点如下：

📋 适用范围：超龄劳动者（含提前退休）；弹性延迟退休者除外。

📝 书面协议：强制签订。

💰 劳动报酬：不低于最低工资，货币按月支付。

⏰ 加班限制：原则上不加班；确需加班的依法付加班费。

🦺 安全健康：禁危险作业，须安全培训。

⚡ 工伤保险：强制缴纳，单位全担。

🏛️ 社保续缴：养老/医保不足，协商可代缴。

⚖️ 维权渠道：四项基本权益争议→劳动仲裁；其他→法院诉讼。