在接触猎头工作以后，会发现就业市场跟婚恋市场一样，同样存在很严重的年龄歧视。
有时你不被录用，不一定是因为履历不够好、能力不够强，可能问题在于年龄太大了。如果年龄大的人还想找工作，唯一能切入的点只有性价比了。

还有就是，很多时候外人看一件事儿都是看不透彻的。

比如说A和B同样去竞选首席科学家的位置，A的履历经历吊打B，但B就是会因为胜在90后或者95后的年龄优势，会更好做到这个位置上。哪怕B确实各方面没有A牛逼，但在企业眼里，年轻人才更开放更包容，管理成本会更低。也更灵活，反应能力更强。

年纪大的人才，缺点是太过经验主义，很喜欢说“我们当年都不是这样的”“我以前用过这套，没用，别折腾了”这类话，听着就是很丧，会把这个团队的士气都给拉下来。年纪大的人才身上有一种淡淡的丧，跟这样的人一起共事，就是很难被点燃激情。

所以我觉得年龄歧视的本质，从来不是老才被嫌弃，而是不可替代性在贬值。一个人之所以会被年龄卡住，往往是因为他到了这个岁数，手里能拿出来的还是我会干活这种谁都能替代的东西。
但如果你自带资源、是判断、是别人绕不开你。猎头不会因为年龄拒绝一个手握客户和渠道的人，企业也不敢因为年龄辞退一个掌握核心定价权的人。如果你能早早意识到自己年龄增长是一个不可逆的事实，就要早早开始积攒别人需要的资源、渠道、判断力、不可复制的影响力。如果这些硬实力实在积攒不起来，就多交朋友，多陪笑，来让别人因为跟你交情好的前提下给你一份工作，这是唯一解法。