meta现在不许员工手写代码了。我怀疑它后台有一种评价机制，如果员工蒸馏不出新东西了，它也就被fire掉了。这个蒸馏不出新东西的判断依据是，用持续蒸馏的员工和真员工一起执行同样的编程任务，如果这个人连续六个月不能超过蒸馏版的产量和质量，可判定为「药渣」员工，辞退走人。

但是员工在一个企业里被蒸馏成药渣，在另一个企业可能仍有价值，于是雇佣关系的本质就成了再去另一家公司被蒸馏，从药渣成长为巡回药渣。一直都能拿到薪水和分手费，其实也还是不错的。

以上，一点小感想。 对未来的期许或展望。