#超龄劳动者受工伤能获保险赔偿吗##律师说法# 可以，根据超龄劳动者新规，单位须为超龄劳动者交工伤保险 。

2026年5月25日，人社部等五部门联合公布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。长期以来，超龄劳动者多被简单以“达到法定退休年龄”为由认定为劳务关系，进而脱离了《劳动法》《劳动合同法》的保护范畴。

《暂行规定》不再以是否存在劳动关系作为劳动保障的唯一标准，而是以保障基本权益为切口，对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等予以保障。用工单位需签订书面用工协议，超龄劳动者因基本权益发生的争议已纳入劳动争议调解仲裁程序。

一、核心内容

（一）工伤保障

1.用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险，个人不缴费，费用由用人单位全额承担。

2.因工受伤或患职业病的，正常开展工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。

（二）劳动报酬

1.书面协议约定：用人单位须与超龄劳动者订立书面用工协议，明用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。

2.最低工资兜底：提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准。

3.足额及时支付：以货币形式按月支付，不得克扣、无故拖欠，不得以实物或有价证券替代。

（三）休息休假

1.遵守法定工时与放假规定，一般不安排超龄劳动者加班。

2.确需加班的，严格按《劳动法》支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），与普通劳动者标准一致。

3.禁止安排超龄劳动者从事职业禁忌、危害身心健康的劳动或危险作业。

（四）劳动安全卫生

1.根据超龄劳动者年龄、健康状况、技能经验，安排合适岗位与劳动强度，不得强制超负荷劳动。

2.开展安全生产与职业卫生培训，提供符合标准的劳动防护用品，防范职业伤害。

（五）其他配套保障

1.养老待遇：已享受基本养老保险待遇的，再就业不影响养老金领取。未享受基本养老保险待遇的，可个人身份或协商由用人单位继续参保缴。

2.医保衔接：已享受退休医保待遇的，待遇不变；未达最低缴费年限的，可个人身份或协商由用人单位继续参保缴费。

3.维权渠道：薪酬、休假、工伤等争议，纳入劳动争议调解仲裁范围，可向人社部门投诉，维权更高效。