助理从我手中拿走了一份涉及“虚假劳务派遣”“虚假劳务外包”的判决，这是我所办理的“虚假劳务派遣”“反向劳务派遣”“虚假劳务外包”的案件中，唯一一个戳破“虚假面纱”认定劳动者与国企成立劳动关系的案件。

本案案情概括来说：国企A公司在平台上发布招聘信息，劳动者甲看到招聘信息后投递简历，A公司发出面试邀请并组织两轮面试，后决定录用劳动者甲并为其办理海外商务签证，再后使用B公司的名义与劳动者甲签订《劳动合同》。劳动者甲在A公司的安排下去国外项目工作，在此期间所有的工作安排、管理和调整都是由A公司负责；换言之，从签劳动合同到实际的工作安排，劳动者甲都没有见过B公司的人员。此时，人民法院应当如何认定劳动关系的主体？

当时劳动者原一审败诉后找到我们代理二审，我们成功发回重审，一审法院经审理后认定国企与劳动者成立劳动关系，并判令国企向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资等各项费用；国企不服提起上诉，二审法院予以维持。

当时一审判决作出后，我亲自给一审法官送了一面锦旗--“紧握法槌的意义 在以判决开先例”，犹记得当时一审法官问我“如果二审改判了怎么办”，我说“没关系，您已经有勇气作出此类在四川地区具有先例的判决，在我心中已经足够、值得我的尊敬，二审是否改判、随他去吧”。